Analista de Departamento Pessoal

Descrição da Vaga

Atuar na execução, conferência e acompanhamento das rotinas de Departamento Pessoal, garantindo a correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, a qualidade das informações e o cumprimento dos prazos legais e internos.

Buscamos um profissional com perfil analítico, organizado, responsável e com autonomia para conduzir processos de DP, identificar inconsistências e propor melhorias.

Principais responsabilidades:

• Folha de pagamento
• Processar e conferir a folha de pagamento;
• Conferir proventos, descontos, horas extras, adicionais, faltas, atrasos e demais eventos;
• Analisar relatórios e identificar divergências;
• Conferir encargos e obrigações relacionadas à folha;
• Apoiar o fechamento mensal do Departamento Pessoal;
• Férias;
• Programar e controlar períodos aquisitivos e concessivos;
• Realizar cálculos e conferências;
• Emitir e conferir documentação;
• Acompanhar pagamentos e prazos legais;
• Rescisões;
• Realizar cálculos de rescisões;
• Conferir verbas rescisórias;
• Conferir aviso-prévio, férias, 13º salário, saldo de salário e demais verbas;
• Acompanhar os prazos legais;
• Conferir documentação de desligamento;
• Acompanhar integração com eSocial;
• Ponto eletrônico;
• Realizar tratamento e conferência do ponto;
• Analisar inconsistências;
• Acompanhar banco de horas, horas extras, faltas e atrasos;
• Orientar gestores e colaboradores sobre as regras de jornada;
• Benefícios;
• Realizar movimentações de benefícios;
• Conferir descontos em folha;
• Acompanhar inclusões, exclusões e alterações;
• Realizar conferências mensais;
• Obrigações trabalhistas;
• Atuar com eSocial;
• FGTS Digital;
• INSS e demais obrigações relacionadas ao DP;
• Manter os processos e documentos organizados e atualizados;
• Atendimento;
• Prestar atendimento aos colaboradores e gestores;
• Esclarecer dúvidas relacionadas à folha, férias, rescisões, ponto e benefícios;

É desejável experiência prática com:

• TOTVS RM Labore (requisito importante);
• eSocial;
• FGTS Digital;
• Sistemas de ponto eletrônico;
• Excel intermediário;
• Ferramentas corporativas de gestão.

Requisitos

• Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em Departamento Pessoal;
• Experiência com folha de pagamento;
• Conhecimento de férias e rescisões;
• Conhecimento de admissão e desligamento;
• Conhecimento de ponto eletrônico;
• Conhecimento de eSocial;
• Conhecimento de FGTS Digital;

Vivência com Instituição de Ensino será considerado um diferencial.